UN-E DIRECTEUR-RICE EN CHARGE DU PÔLE GERONTOLOGIE/HANDICAP

Fonctions :

Au niveau de la Direction du CCAS

• Participe au travail d'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS

• Formule des propositions en cohérence avec les besoins du Territoire, les orientations et fondements des politiques dans ses domaines d'activités, les priorités des élu-es et l'organisation administrative en vigueur dans son domaine d'activités

• Participe et développe des projets sociaux intergénérationnels et inter-services dans le cadre d'une cohérence d'ensemble de la politique sociale municipale

• Analyse les évolutions politiques et socio-économiques du secteur Gérontologique et handicap pour anticiper les décisions

• Analyse et fait remonter les besoins sociaux et la demande sociale de son domaine d'activités

Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique gérontologique, du handicap et de la santé

• Fait remonter les enjeux d’une politique gérontologique et handicap pour faciliter la prise de décision des élus

• Propose des scénarios de priorisation des objectifs et des moyens

• Analyse les impacts des mesures/politiques nationales, régionales, départementales sur la politique communale et les besoins des personnes âgées et en situation de handicap

• Évalue la politique en matière de gérontologie, de handicap ; en hiérarchisant les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire d’Échirolles, en analysant et évaluant l'efficience, en

• comparant les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont, en exploitant les résultats de l'évaluation pour les stratégies future

Organise et met en œuvre la politique gérontologique, du handicap sur le territoire

• Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions

• Arbitre et opère des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, ressources)

• Identifie les marges de manœuvre, les opportunités et les risques

• Manage la mise en œuvre de la stratégie communale en lien avec les équipes

• Anime et pilote des équipes de chefs de services (et adjoint-es) et chargés de missions sanitaires, sociaux et médico-sociaux du pôle

• Anime et développe des partenariats

  Régule les conflits

• Assure la promotion des services d'action sociale gérontologique, du handicap et de la santé

• Définit une stratégie de communication

• Développe des partenariats et des relations avec les médias

• Rédige des articles visant à la connaissance et à la promotion des services de la gérontologie, du handicap et de la santé

• Conseille les élu-es et alerte sur les risques (sociaux, juridiques etc..)

• Bâti une relation de confiance avec les élu-es et transmet les messages permettant d’anticiper sur les organisations nécessaires pour répondre aux objectifs et aux évolutions des besoins

• Définit un management stratégique des services

• Réalise le diagnostic des services

• Définit un projet de direction en lien avec les différents services (organisation, missions, ressources)

• Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale

• Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)

• Impulse et accompagne le changement

• Conçoit des outils de planification

• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus

• Contrôle et évalue les actions

• Anime la transversalité inter services

Assure un management opérationnel

• Ingénierie de projets ou d'opérations

• Pilote des projets et des opérations

• Conçoit des indicateurs d'évaluation

• Planifie les étapes et les ressources d'un projet ou d'une opération et supervise les conditions de leur mise en œuvre

• Communique sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération 

• Sécurise les actes et les procédures administratives

• Optimise les coûts et les délais des procédures administratives, garantir la qualité des services rendus à l'usager

Participe à la gestion des ressources humaines de son pôle

• Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agent-es
• Évalue les agents sous sa responsabilité directe
• Participe à la concertation avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

Participe à la gestion et au suivi budgétaire de son pôle

• Recherche et négocie des financements et s'adapte aux contraintes financières
• Contrôle la gestion et les engagements de dépenses
• Contrôle la passation et l'exécution des marchés publics
• Établit des notes d'attribution et arbitrage budgétaire

Assiste et conseille les élu-es

• Conseille les élu-es et alerte sur les risques (sociaux, juridiques etc..)

• Bâti une relation de confiance avec les élu-es et transmet les messages permettant d’anticiper sur les organisations nécessaires pour répondre aux objectifs et aux évolutions des besoins

Définit un management stratégique des services

• Réalise le diagnostic des services

• Définit un projet de direction en lien avec les différents services (organisation, missions, ressources)

• Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale

• Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)

• Impulse et accompagne le changement

• Conçoit des outils de planification

• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus

• Contrôle et évalue les actions

• Anime la transversalité inter services

Assure un management opérationnel

• Ingénierie de projets ou d'opérations

• Pilote des projets et des opérations

• Conçoit des indicateurs d'évaluation

• Planifie les étapes et les ressources d'un projet ou d'une opération et supervise les conditions de leur mise en œuvre

• Communique sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération 

• Sécurise les actes et les procédures administratives

• Optimise les coûts et les délais des procédures administratives, garantir la qualité des services rendus à l'usager