UN-E CONSEILLER-E MOBILITE ET FORMATION CDD 1 AN (renouvelable)

CE QUI EST ATTENDU DE VOUS :

Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes depuis la conduite d’entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agent-es dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours :

• Construire et suivre les parcours de Période de Préparation au Reclassement (PPR) en mobilisant les outils d’accompagnement à une transition professionnelle de manière adaptée et ajustée à chaque situation individuelle 

• Clarification : diagnostic partagé de situation et orientations (acquis professionnels, compétences transférables, …)

• Exploration professionnelle : élaboration et validation d’un projet (appuyer et/ou co-construire avec l’agent-e, analyser potentiel, motivation, aspiration, restriction…, faisabilité et débouché du projet, …)

• Confirmation : professionnalisation pour permettre d’atteindre l’objectif de reclassement professionnel (expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion, …)

• Pour les situations d’usure professionnelle ou d’inaptitude temporaire, déployer les procédures statutaires adaptées aux différentes situations en lien avec le médecin de prévention et avec les services (aménagement de poste, reprise après un arrêt long), pour accompagner le développement de compétences

• Accompagner les agent-es et les services dans le cadre de restructurations de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles (adaptation et évolution des compétences)

• Corréler les besoins en effectif de la collectivité avec les profils en parcours de reclassement pour proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements

• Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels (lancement, suivi, rencontre des services et des agent-es, bilan)

• Rédiger des cahiers des charges, consulter et analyser les propositions des prestataires

• Sécuriser, Communiquer, Optimiser, Adapter, Mesurer votre activité

• Reporting régulier (communiquer, rendre compte, alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l’activité, aux situations, aux délais) Suivi administratif rigoureux et organisé de vos dossiers d’accompagnement (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, ...) dans le respect du cadre réglementaire

• Rédiger des comptes rendus de suivi et notes de synthèse sur les accompagnements

• Proposition/animation d’indicateurs de suivi, d’outils, de procédures et d’actions collectives (réunions, ateliers, instances)

• Participation à des réunions pluridisciplinaires, institutionnelles et de réseaux dédiées internes ou externes

• Veiller sur les dispositifs afférents au domaine

CONNAISSANCES REQUISES :

• Le statut général de la fonction Publique Territoriale et des grands principes de gestion des collectivités ;

• Les statuts, filières et grades des agents de la fonction publique territoriale ;

• La réglementation concernant les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (PPR, inaptitude, …) ;

• Le marché de l'emploi et les référentiels métiers (Centre Nationale de la Fonction Publique Territoriale, Centre De Gestion, Répertoire Opérationnel des Métiers et de l’Emploi, Répertoire Interministériel des Métiers de l’État, .… ) ;

• Les partenaires et le réseau de l’emploi, l'orientation, la mobilité, la formation (bilan de compétences, VAE, compte personnel de formation, …) ;

• Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers, compétences, ...) et en formation (qualifications, référentiels, …) ;

• Connaissances Appréciés, dans les méthodologies des tests, approche systémique