UN-E GESTIONNAIRE PAIE CARRIÈRE / RÉFÉRENT-E GESTION DU TEMPS

Il ou elle :

• Est le relais de l’équipe de gestionnaires paie et carrière auprès de la responsable du pôle en lien avec le-la référent-e paie

• Participe à la gestion du recrutement des agent-e-s titulaires et non-titulaires et à leur évaluation en lien avec la responsable du pôle

• Contribue à l’homogénéisation des procédures de travail de l’équipe de gestionnaires

• Est l’agent-e ressource sur les dossiers et problématiques GTT et apporte son expertise technique à l’équipe

• Contribue à la diffusion de la réglementation en matière de GTT auprès des agent-es et des encadrant-es

  ACTIVITÉS PRINCIPALES

   

  Sur ses missions de Gestionnaire carrière et paie

• Gère un portefeuille adapté de paie et carrière des agent-es de la Ville et/ou du CCAS d’Échirolles

• Projet à mener sur la mise en place du module SMD de Ciril (module de gestion des absences) en remplacement de Bodet)

• Coordonne la transposition des règles établies dans le logiciel de gestion du temps (Bodet)

• En lien avec la Direction de la Stratégie et de la Culture Numérique et le SITPI, participe aux actions de paramétrages du logiciel

• Propose des outils de calcul des congés pour les secteurs ne disposant pas du logiciel de temps de travail (congés de fractionnement, annualisation, RTT…)

• Propose des mesures d’optimisation d’utilisation des différents outils et logiciels (Bodet CIRIL NET RH notamment)

• Assure des actions de formation de premier niveau aux gestionnaires du pôle en matière de GTT et forme les encadrant-es à l’utilisation du-des logiciel-s de GTT

• Accompagne les services dans la mise en œuvre et l’appropriation des évolutions en matière de GTT

• Met à jour tout document relatif au temps de travail applicable dans la collectivité

ACTIVITÉS ANNEXES

• Suivi de dossiers spécifiques à forte complexité

• Déplacements occasionnels au sein des différentes structures