Échirolles Isère
Les Maisons des Habitant-es se structurent autour d'une double mission, l'accès aux droits pour tous et le développement social (soutien aux initiatives des habitant-es, participation citoyenne...). Elles animent des réseaux d'acteurs dans une dynamique participative de projets.
Sous la responsabilité du Directeur de la Maison des Habitant-es, il ou elle est chargé-e de favoriser la mobilisation des habitant-es et soutenir la vie associative tout en contribuant à l'élaboration et la mise en œuvre de projets et actions collectives avec les habitant-es et les professionnel-les sur leur territoire d'implantation. Cette mission s'inscrit dans le cadre du schéma directeur et du contrat de projet de la Maison des Habitant-es.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Fonctions d'appui au directeur
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Participe à l'élaboration du diagnostic social du territoire et de documents stratégiques (contrat de projet, bilan, notes...)
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Soutient le directeur dans l'animation du réseau d'acteurs du territoire et le suivi des groupes de travail (mobilise les habitant-es dans une dynamique de participation, participe aux réunions de travail et accompagne les habitant-es dans les projets.
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Représente et positionne la Maison des Habitant-es auprès des partenaires
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Porte les projets transversaux (Cité Plurielle, actions d'éducation populaire, Forums…)
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Remplace le directeur dans sa fonction de manager pendant son absence
Fonctions de développement social – Conduite de projets
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Met en œuvre une démarche de développement social et de participation habitante sur le territoire, dans le cadre de la fonction d'animation globale :
- Participe au diagnostic des besoins, des demandes et attentes de la population dans un rôle de veille permanente
- Favorise et organise l'expression et la mobilisation des habitant-es
- Identifie et mobilise les partenaires et les ressources sur le territoire
- Impulse, accompagne et coordonne le développement de projets liés à différentes thématiques (vie sociale, lutte contre le racisme et les discriminations, économie sociale et solidaire, accompagnement à la fonction parentale etc...) dans une dynamique d'éducation populaire
- Anime des groupes de travail habitant-es-professionnel-les
- Élabore des supports de communication à l'intention des habitant-es
- Conçoit des outils de suivi et d'évaluation des projets mis en œuvre
Spécificités du poste
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Coordonner les actions autour de l'accompagnement à la réussite (élabore et coordonne le projet en lien avec le Dispositif de Réussite Educative)
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Co-référent-e famille (co-animation avec la CESF des "temps avec les habitant-es" pour la co-construction du projet et des activités du centre social, participation aux sorties habitant-es et au mini-séjour (VSC))
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
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Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, du CCAS, des maisons des habitants et savoir se situer et se positionner dans leur organisation en tant que cadre territorial
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Expérience fortement souhaitée en animation directe d'initiatives locales et/ou de proximité et dans l'analyse des besoins des habitants et des acteurs locaux,
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Maîtriser les enjeux et orientations politiques et savoir les décliner de manière opérationnelle
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Savoir analyser les évolutions socio-économiques de l'environnement
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Concevoir des outils méthodologiques (questionnaire, tableau de bord...) pour la réalisation du diagnostic
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Maîtriser les principes et techniques de la participation des habitants
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Maîtriser la méthodologie de projet et les outils de développement local
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Savoir organiser et animer un réseau d'acteurs (Réseau, groupes thématiques, commissions habitantes etc..)
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Maîtriser les techniques d'animation de réunion
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Maîtriser des techniques et supports de l'information et de la communication
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Connaissances des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales,
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Savoir participer à des diagnostics partagés entre acteurs institutionnels,
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Savoir recenser des besoins et attentes des acteurs locaux,
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Autonomie, force de proposition, forte capacité d'organisation,
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Souplesse d'organisation et de disponibilité,
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Capacités à exercer une influence pour atteindre des résultats souhaités,
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Techniques d'écoute et de dynamique de groupe,
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Faire preuve d'ouverture d'esprit et de curiosité,
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Rigueur, précision, qualité du travail.
Contraintes du poste :
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Travail en soirée et le week-end suivant les besoins de l'activité du service.
Courriers : Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Gestion & Pilotage RH, 1 Place des Cinq Fontaines, B.P. 248 38433 ÉCHIROLLES Cedex.