UN-E DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES (poste vacant)

En qualité de Directeur-trice adjoint-e, vous participez à la définition et à la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux communaux et aux enjeux identifiés au sein des Lignes Directrices de Gestion.

A ce titre, vous conseillez et accompagnez la Directrice dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, la proposition de choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.

En son absence, vous représentez la Direction et vous assurez la coordination de ses actions.

Vous êtes acteur-rice des projets transversaux de la DRH et de la relation avec les autres directions.

• Démarche GPEC

Par délégation de la Directrice des Ressources Humaines, vous proposez, pilotez et déployez la démarche de GPEC de la commune en vous appuyant sur les pôles budget (masse salariale, indicateurs, études et prospectives) – 2 agent-es – et Développement des compétences (recrutements, formations et parcours professionnels) – 7 agent-es – que vous supervisez et selon les Lignes Directrices de Gestion arrêtées.

En qualité de pilote de la démarche GPEC et dans un contexte contraint, vous mettez en œuvre la stratégie de la collectivité en matière d'organisation des services (cartographie des besoins actuels et futurs), de développement des compétences (cartographie des compétences des agent-es et besoin de forations), de redéploiement des agents (mobilité choisie ou subie) et de recrutement permettant d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité.

A ce titre vous développez les outils nécessaires au pilotage et à la réalisation des actions liées (répertoire des métiers, aire de mobilité, cellule ad ‘hoc…) ainsi qu'à leur communication, auprès de la direction comme des agents.

Pour ce faire, vous maîtrisez la méthodologie de projets et le pilotage d'actions transversales. Vous avez développé des capacités de raisonnement systémique vous permettant d'intervenir en appui et en conseil auprès des services. Votre capacité réflexive vous permet d'adapter les outils et processus afin qu'ils répondent aux différents enjeux et besoins de la collectivité.

• Pilotage de la masse salariale

En vous appuyant sur le pôle Budget et en lien avec la Direction des Finances, vous êtes en charge du pilotage de la masse salariale, de la Ville et de son CCAS.

A ce titre, sur la base d’analyses prospectives et dans le cadre de la démarche GPEC que vous pilotez, vous êtes force de proposition pour maîtriser la masse salariale. Vous pilotez ainsi la préparation du budget personnels (chapitre 012) de la commune et du CCAS et vous supervisez son exécution.