Échirolles Isère
Sous la responsabilité du-de la Directeur-rice du pôle Développement Innovation Sociale du CCAS, vous serez chargé-e de :
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mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social d'un territoire
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assurer le pilotage et la contractualisation des projets, sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles
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encadrer, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire
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assurer la direction d’un équipement pouvant être mutualisé
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être garant-e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social dans le cadre des valeurs et principes du projet social de territoire
Pilotage stratégique du projet de l’équipement
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Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet global de la MDH
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Co-élaborer et mettre en œuvre le projet d’équipement mutualisé le cas échéant
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Traduire les orientations politiques en projet global social et participer à la définition des orientations de l'équipement et du service
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Participer à la réalisation du diagnostic social de territoire concerté dans une logique participative
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Dans le cadre de la coordination des MDH, participer au travail d'équipe de direction, à la définition des stratégies puis proposer, développer et mettre en œuvre des projets transversaux dans le cadre d'une cohérence d'ensemble
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Créer, développer et animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
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Représenter l'équipement dans les instances partenariales
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Impulser la démarche participative, structurer et accompagner la participation des habitant-es dans l’élaboration et la conduite du projet et assurer des relations suivies avec le milieu associatif
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Animer et accompagner l'instance participative « comité d'usager-es »
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Assurer une veille de territoire en lien avec la direction du CCAS
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Favoriser la transversalité avec les services de la Ville et du CCAS
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Assurer le lien et l’articulation des actions portées par la Ville et le CCAS
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Management
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Manager, organiser et encadrer l'équipe de la MDH et assurer la circulation des informations
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Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre des orientations fixées
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Animer, coordonner et impulser le travail de l'équipe autour du projet de la MDH
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Communication, relation à la population et promotion de l'équipement
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Mettre en œuvre la communication et la promotion de l'équipement et du territoire
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Définir une stratégie de communication et d'information
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Évaluer la qualité du service rendu à l'usager-e
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Représenter l'équipement auprès des institutions partenaires
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Organiser des événements favorisant la promotion de l'équipement, rédiger des articles, communiqués de presse
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Gestion administrative, budgétaire et technique de l'équipement
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Rédiger des notes administratives
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Élaborer le budget de l’équipement et contrôler son exécution
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Établir des demandes de subventions
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Recenser les besoins en matériels et planifier la gestion des espaces
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Élaborer les règles d'utilisation de l'équipement et contrôler leur application, interpeller les services concernés sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes
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Maîtriser les enjeux et orientations politiques et savoir les décliner de manière opérationnelle
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Connaître les méthodes et outils du management par projet
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Savoir analyser les évolutions socio-économiques de l'environnement
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Maîtriser les principes et techniques de la participation des habitant-es
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Connaître les différents acteurs institutionnels et associatifs du territoire
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Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, d’un CCAS
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Être force de proposition selon les situations ou les enjeux
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Maîtriser les techniques d'animation de réunion et les supports d'information et de communication
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Proposer une stratégie de communication
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Concevoir, budgéter et organiser des événements, rédiger des articles et des communiqués de presse
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Avoir une connaissance de la comptabilité publique (règles comptables et budgétaires)
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Connaître les règles d'attribution des aides publiques
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Élaborer un règlement d’équipement et veiller à son application
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Définir les besoins en investissements, matériels ou équipements et planifier la gestion des locaux
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Capacité d'adaptation, d’analyse, de synthèse et sens relationnel
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Capacité à négocier, discuter, agir auprès de ses interlocuteurs
AVANTAGES
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38…Candidater UNIQUEMENT par mail : recrutement-ccas@ville-echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Contraintes du poste : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du
service public. Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire.