UN-E RESPONSABLE DE SECTEUR PROPRETÉ URBAINE (Poste vacant)

Animer et piloter une équipe polyvalente et un chef d'équipe P.U.

Comprendre les enjeux des orientations politiques et les communiquer à ses collaborateurs

Définir chaque jour avec son chef d'équipe les priorités de la journée

Transmettre quotidiennement les informations nécessaire à l'organisation du travail et suivre les demandes de travaux

Piloter l'équipe polyvalente voirie du secteur, transmettre des consignes et veiller à leur application

Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail

Rédiger des rapports d'activités et rendre compte à sa hiérarchie

Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de sa hiérarchie

Arbitrer et gérer les conflits

Évaluer annuellement les agents et contribuer à leur développement professionnel

Améliorer les pratiques professionnelles des agents, gérer les besoins en EPI des agents

Évaluer annuellement ses agents et son chef d'équipe

Gérer les conflits internes et l'absentéisme

Participer aux jurys de recrutement des agents

Contrôler le travail des agents, encourager et motiver les agents

Gérer les urgences et définir les moyens pour les réaliser

Coordonner son activité avec l'ensemble des secteurs et les services de la ville

Établir les planning de travail de son équipe

Renseigner les tableaux de bord et les fiches de travaux mises en place par sa hiérarchie

Réunir son personnel et transmettre l'information reçue

Faire des propositions pour améliorer la qualité du service rendu

Distribuer et contrôler le travail de son équipe et du chef d'équipe P.U.

Contrôler chaque semaine le niveau de propreté du secteur en charge

Planifier et coordonner l'activité du secteur

Optimiser les planning de travail des agents et des balayeuses pour apporter la meilleure fréquence de nettoyage possible

Rendre compte du travail et renseigner les tableaux de bord du service

Planifier et suivre le travail de l'entreprise missionnée pour l'enlèvement des graffitis sur la ville

Participer aux réunions de travail

Réunir ses équipes et faire des comptes-rendus mensuels

Gérer des ressources humaines sur son secteur

Participer à l'évolution des fiches de postes en lien avec le responsable de service

Participer à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents

Accompagner les nouveaux arrivants et les temporaires

Identifier les besoins de formation collectifs et individuels

Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail

Gérer le matériel de son secteur

Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes

Recenser et chiffrer les besoins en matériel, proposer leur acquisition ou leur renouvellement

Veiller à l'entretien des matériels et des véhicules en liaison avec l'atelier de mécanique

Quantifier les besoins pour son secteur, faire des devis et contribuer à l'élaboration du budget d'investissement du service

Communiquer avec la population, les bailleurs sociaux, les copropriétés et les chefs d'établissement sur son secteur

Apporter des solutions aux demandes des usagers

Diffuser l'information aux usagers

Répondre au courrier des habitants et aux différentes demandes

Entretenir un lien particulier avec les associations, les copropriétés, les bailleurs sociaux du secteur et participer avec eux aux réunions de travail

Être force de proposition