UN-E DIRECTEUR-RICE EN CHARGE DU PÔLE GERONTOLOGIE/HANDICAP (Poste vacant)

Fonctions :

Au niveau de la Direction du CCAS

• Participe au travail d'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS

• Formule des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques dans ses domaines d'activités, les priorités des élu-es et l'organisation administrative en vigueur dans son domaine d'activités

• Participe et développe des projets sociaux intergénérationnels et inter-services dans le cadre d'une cohérence d'ensemble de la politique sociale municipale

• Analyse les évolutions politiques et socio-économiques du secteur Gérontologique et handicap pour anticiper les décisions

• Analyse et fait remonter les besoins sociaux et la demande sociale de son domaine d'activités

Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique gérontologique, du handicap

• Fait remonter les enjeux d’une politique gérontologique et handicap pour faciliter la prise de décision des élus

• Assiste et conseille les élu-es et alerte sur les risques (sociaux, financiers, juridiques etc..)

• Analyse les impacts des mesures/politiques nationales, régionales, départementales sur la politique communale et les besoins des personnes âgées et en situation de handicap

• Évalue la politique en matière de gérontologie, de handicap

Organise et met en œuvre la politique gérontologique, du handicap sur le territoire

• Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions

• Manage la mise en œuvre de la stratégie communale en lien avec les équipes

• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus

• Anime le Conseil consultatif des retraité-ées et développe des partenariats

• Pilote la commission communale d’accessibilité

• Etre l’interlocuteur-trice des associations de retraités

• Identifie les marges de manœuvre, les opportunités et les risques

• Anime et développe des partenariats

Participe à la construction, à la gestion et au suivi budgétaire de son pôle (+ de 7 M d’€)

• Participe activement à l’élaboration des prospectives financières M22: EPRD, PPI,

• Recherche et négocie des financements et s'adapte aux contraintes financières de la collectivité et des financeurs

• Contrôle la gestion

• Établit des notes de présentation budgétaire et des procédures contradictoires

Assure la gestion des ressources humaines de son pôle (environ 110 ETP)

• Anime et pilote des équipes de responsables des établissements sociaux et médico sociaux, des responsables de service et le service social personnes âgées

• Régule les conflits

• Gère la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agent-es

• Participe à la concertation avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

• Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale

• Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)

• Impulse et accompagne le changement

• Conçoit des outils de planification

Assure un management opérationnel

• Ingénierie de projets ou d'opérations

• Pilote des projets et des opérations